- Podróże
- Prace ogrodowe
- Prace stajenne
- Szycie hobby horse
- Spacery
- Czytanie książek
Anna Skrzyńska
HR Manager
Profil zawodowy
HR Manager z doświadczeniem w zarządzaniu funkcją HR w środowisku dynamicznie rozwijających się organizacji (produkcja budowlana, motoryzacyjna, maszyny przemysłowe, konstrukcje stalowe) z zatrudnieniem na poziomie 100 - 14500 pracowników. Odpowiedzialna za strategię personalną, budżetowanie kosztów zatrudnienia oraz wdrażanie procesów zwiększających efektywność i zaangażowanie pracowników. Partner biznesowy dla kadry menedżerskiej w obszarze transformacji, zarządzania talentami i optymalizacji struktur.
Podsumowanie
21
21
years of professional experience
4012
4012
years of post-secondary education
1
1
Certification
Doświadczenie
Z-ca Dyrektora pionu HR
EKO-OKNA S.A. FTE 14500
2025.03 - 2026.02
- Nadzór nad zespołem kadr, płac oraz hr (około 45 pracowników);
- Zarządzanie zespołem w celu osiągnięcia wyznaczonych celów;
- Monitorowanie postępów prac i dostosowywanie strategii w razie potrzeby;
- Organizowanie i prowadzenie codziennych spotkań zespołowych dla efektywnej komunikacji;
- Zarządzanie pracą zespołu, w tym organizowanie harmonogramów, alokacja zasobów i delegacja zadań;
- Nadzór nad działem gospodarczym, portierni, przedszkola, medycyny pracy;
- Nadzór i planowanie działań employer brandingowych;
- Prowadzenie negocjacji z organizacjami związkowymi i innymi partnerami.
- Tworzenie polityk personalnych oraz dbanie o zgodność z przepisami;
- Odpowiedzialność za wdrożenie systemu mhr szkolenia oraz profile kompetencji;
- Analiza raportów miesięcznych dot. kluczowych wskaźników HR;
- Nadzór nad procesem onboardingu, offboardingu pracowników;
- Nadzór nad działaniami antymobbingowymi;
- Nadzór nad procesem szkoleń pracowników;
- Prowadzenie szkoleń wew.;
- Analiza struktury zatrudnienia;
- Analiza podwyżek;
- Reprezentowanie firmy w trakcie kontroli instytucji zew.
HR Manager
Gebrueder Peitz Polska Sp. z o.o. FTE 300
2024.04 - 2025.02
- Zarządzanie 3 osobowym zespołem w celu osiągnięcia wyznaczonych celów;
- Monitorowanie postępów prac i dostosowywanie strategii HR w razie potrzeby;
- Organizowanie i prowadzenie codziennych spotkań zespołowych dla efektywnej komunikacji;
- Zarządzanie pracą zespołu, w tym organizowanie harmonogramów, alokacja zasobów i delegacja zadań;
- Administracja personalna (dokumenty do zatrudnienia, zwolnienia, umowy, akta osobowe);
- Przygotowywanie danych do listy płac, ewidencja czasu pracy pracowników;
- Prowadzenie działań employer brandingowych, współtworzenie profilu fb oraz linked in;
- Organizacja konkursów dla pracowników, imprez integracyjnych;
- Odpowiedzialność za komunikację wewnętrzną, redagowanie treści, tworzenie prezentacji;
- Przygotowywanie raportów miesięcznych dot. kluczowych wskaźników HR, przygotowywanie rezerw urlopowych, naliczanie premii;
- Prowadzenie rekrutacji na stanowiska administracyjne;
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników z zakresu HR;
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami;
- Wspieranie liderów w zarządzaniu zespołami oraz rozwiązywaniu konfliktów;
- Dofinansowanie szkoleń z KFS oraz ich organizacja i rozliczenie;
- Tworzenie wniosków, wew. procedur, dokumentów;
- Reprezentowanie firmy w trakcie audytów klientów, certyfikacyjnych, w tym IATF;
- Prowadzenie audytów LPA;
- Reprezentowanie firmy w trakcie kontroli instytucji zew.
HR Professional
Adient Foam Poland Sp. z o.o. FTE 500
2022.12 - 2024.03
- Administracja personalna (dokumenty do zatrudnienia, zwolnienia, umowy, akta osobowe);
- Przygotowywanie danych do listy płac, ewidencja czasu pracy pracowników;
- Prowadzenie działań eb, współtworzenie profilu fb oraz linked in;
- Organizacja konkursów dla pracowników, imprez integracyjnych;
- Odpowiedzialność za komunikację wewnętrzną, redagowanie treści, tworzenie prezentacji;
- Przygotowywanie raportów miesięcznych dot. kluczowych wskaźników HR, przygotowywanie rezerw urlopowych, naliczanie premii;
- Prowadzenie rekrutacji na stanowiska administracyjne;
- Przygotowywanie wniosków dotyczących szkoleń z KFS oraz ich organizacja i rozliczenie;
- Tworzenie wew. procedur, dokumentów;
- Promowanie polityki Diversity,Equity,Inclusion, akcji charytatywnych.
- Udzielanie wsparcia pracownikom w zakresie rozwiązywania problemów kadrowych.
Specjalista ds. HR
Ice Group Sp. z o. o. FTE 100
2019.09 - 2022.12
- Administracja personalna (dokumenty do zatrudnienia, zwolnienia, umowy, akta osobowe);
- Przygotowywanie danych do listy płac, ewidencja czasu pracy pracowników;
- Odpowiedzialność za komunikację wewnętrzną, redagowanie treści, tworzenie prezentacji;
- Rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych;
- Przygotowywanie raportów miesięcznych dla Dyrektora Finansowego;
- Prowadzenie rekrutacji;
- Tworzenie wniosków dot. dofinansowanie szkoleń z KFS oraz ich organizacja i rozliczenie;
- Tworzenie wew. procedur, dokumentów.
Lider zespołu HR
EKO OKNA S.A. FTE 7700
2014.10 - 2019.09
- Prowadzenie rekrutacji end to end pracowników stałych oraz tymczasowych;
- Onboarding pracowników;
- Komunikacja wew i zew.;
- EB: fb, linked in, targi pracy, profil pracodawcy, budowa strony internetowej;
- Zarządzanie szkoleniami;
- Przygotowywanie danych do raportu wynagrodzeń, innych raportów, prezentacji;
- Exit interview;
- Zarządzanie 5 osobowym zespołem w celu osiągnięcia wyznaczonych celów projektowych;
- Monitorowanie postępów prac i dostosowywanie strategii w razie potrzeby;
- Organizowanie i prowadzenie codziennych spotkań zespołowych dla efektywnej komunikacji;
- Zarządzanie pracą zespołu, w tym organizowanie harmonogramów, alokacja zasobów i delegacja zadań;
- Wdrażanie nowych członków zespołu poprzez prowadzenie szkoleń i udzielanie wsparcia merytorycznego.
Specjalista ds. rozwoju zawodowego
HUTA POKÓJ S.A.
2014.08 - 2014.03
Doradca Personalny
DPM Sp. z o.o.
2005.05 - 2008.08
Wykształcenie
SOCJOLOGIA -
UNIWERSYTET ŚLĄSKI
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI -
UNIWERSYTET ŚLĄSKI
Umiejętności
- Budowanie i wdrażanie strategii HR
- Zarządzanie systemami wynagrodzeń i benefitów
- HR Business Partnering
- Employer branding
- Rekrutacja i zarządzanie talentami
- Zarządzanie zmianą
- Analiza wskaźników HR, raportowanie KPI
- Przywództwo i rozwój zespołów
- Oceny okresowe i systemy premiowe
- Budowa wewnętrznych procedur HR
- Prowadzenie szkoleń wewnętrznych
- Zarządzanie wiedzą w organizacji
- Komunikacja i mediacje, rozwiązywanie konfliktów
- Znajomość prawa pracy i dokumentacji kadrowo - płacowej
- Systemy HR: Enova, Optima, WorkDay
- Współpraca ze związkami zawodowymi
- Znajomość MS Office
- Prawo jazdy kat B (czynne)
Zainteresowania
Języki obce
Angielski
Wyższy średnio zaawansowany
B2
Certyfikacja
- Liczne szkolenia dot. zmian w prawie pracy, przepisów podatkowych, zasiłkowych
- Administracja systemu eRecruiter
- Train the trainer
- Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce
- Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi
- Rozwój kompetencji menedżerskich w aspekcie zarządzania zmianą i konfliktami
- Specjalista ds. kadr i płac - praktyczny kurs z modułem komputerowym (Płatnik, Optima) 64 godz.
Osiągnięcia
- Wyróżnienie dla firmy Eko-Okna S.A. w kategorii Strategia EB 2019 HRM Institute
- Zwiększenie zatrudnienia w firmie Eko-Okna S.A. o 7000 pracowników
Oś czasu
Z-ca Dyrektora pionu HR
EKO-OKNA S.A. FTE 14500
2025.03 - 2026.02
HR Manager
Gebrueder Peitz Polska Sp. z o.o. FTE 300
2024.04 - 2025.02
HR Professional
Adient Foam Poland Sp. z o.o. FTE 500
2022.12 - 2024.03
Specjalista ds. HR
Ice Group Sp. z o. o. FTE 100
2019.09 - 2022.12
Lider zespołu HR
EKO OKNA S.A. FTE 7700
2014.10 - 2019.09
Specjalista ds. rozwoju zawodowego
HUTA POKÓJ S.A.
2014.08 - 2014.03
Doradca Personalny
DPM Sp. z o.o.
2005.05 - 2008.08
SOCJOLOGIA -
UNIWERSYTET ŚLĄSKI
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI -
UNIWERSYTET ŚLĄSKI