Katarzyna Sikorska

wszelkie działania związane z obsługą kadrową pracowników Spółki, m.in.:

• nadzór nad dokumentami kadrowymi dla pracowników w związku z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy (m.in., kompletowanie dokumentów do akt personalnych, przygotowywanie umów dla nowych i obecnych pracowników, aneksów, zaświadczeń);
• zakładanie teczek osobowych, prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz archiwizacja dokumentów;
• ewidencjonowanie zdarzeń kadrowych w systemie kadrowo-płacowym, w tym zdarzeń związanych z ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym pracowników w ZUS;
• obsługa pracowników w zakresie podlegania grupowemu ubezpieczeniu na życie;
• sporządzanie zestawień i raportów na wewnętrzne potrzeby spółki oraz dla instytucji zewnętrznych dotyczących PFRON;
• współpraca z PIP w zakresie prowadzonych kontroli;
• rozliczanie czasu pracy pracowników sklepów;
• przygotowywanie cotygodniowych zadań dla kierowników sklepów z zakresu kadr;
• pomoc we wdrażaniu nowych pracowników działu;
• współpraca z innymi działami firmy.

• nadzór nad dokumentami kadrowymi dla pracowników w związku z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy (m.in., kompletowanie dokumentów do akt personalnych, przygotowywanie umów dla zatrudnianych osób, zaświadczeń);
• układanie akt pracowniczych, odbieranie dokumentów kadrowo-płacowych, przygotowywanie korespondencji do wysyłki;
• rozliczanie czasu pracy pracowników sklepów;
• współpraca z innymi działami spółki.

• wszelkie działania związane z rekrutacją, m.in.: redagowanie i nadawanie ogłoszeń, selekcja CV, kontakt telefoniczny z kandydatami, uczestnictwo oraz samodzielne prowadzenie spotkań rekrutacyjnych;
• nadzór nad dokumentami kadrowymi dla pracowników w związku z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy (m.in., kompletowanie dokumentów do akt personalnych, przygotowywanie umów dla zatrudnianych osób; kontrola ważności badań lekarskich i szkoleń BHP, przygotowywanie zaświadczeń);

• praca na systemach kadrowo-płacowych; 

• przygotowywanie zestawień, raportów, prezentacji w obszarze HR lub innych zleconych przez przełożonych;
  
• opisywanie faktur w systemie księgowym;
  
• stała współpraca z innymi działami firmy;
• administrowanie poczty przychodzącej/wychodzącej;
• planowanie i organizowanie spotkań;
• przygotowywanie materiałów na szkolenia/spotkania;
• aktywny udział w szkoleniach i spotkaniach dla pracowników.

• przyjmowanie i wykonywanie zleceń klientów;
• przekazywanie klientom informacji na temat produktów i usług oferowanych przez Bank oraz ich aktywna sprzedaż.

• nawiązywanie kontaktów telefonicznych z byłymi, obecnymi i potencjalnymi klientami;
• aktywna sprzedaż telefoniczna produktów.

• sprawdzanie poprawności wystawionych faktur pod kątem rachunkowym oraz opisywanie ich z zastosowaniem obowiązującej klasyfikacji budżetowej;
• sprawdzanie poprawności składek FUS, FUZ, FP z dokumentów płacowych z deklaracjami ZUS;
  
• sprawdzanie poprawności zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z deklaracjami US;
• segregowanie dokumentów ZUS – deklaracji DRA i raportów imiennych;
  
• przygotowywanie dokumentów do księgowania wyciągów bankowych.