Marcin Naworski
Tutor/mentor/szkoleniowiec
Toruń
Profil zawodowy
Jestem dwujęzycznym ekspertem z 20-letnim doświadczeniem zawodowym, z sukcesami na rynku brytyjskim w obszarach HR, L&D, rekrutacji oraz operacji logistycznych. Posiadam unikalne kompetencje zdobyte zarówno w wiodących agencjach zatrudnienia, jak i w wewnętrznych strukturach HR dużych organizacji. Jako absolwent MSc Human Resources Management and Development na University of Leicester łączę wiedzę akademicką z praktyczną zdolnością do budowania silnych, lojalnych zespołów (do 100 osób). Moja kariera charakteryzuje się 100% frekwencją, wysoką etyką pracy oraz udokumentowaną zdolnością do generowania znaczących oszczędności operacyjnych przy zachowaniu najwyższych standardów jakości i zgodności (Ofsted/ESFA). Z zaangażowaniem i cierpliwością przekazuje wiedzę innym, dbając z równą starannością o osiąganie wyników, jak o dobrostan pracowników . Moje umiejętności pedagogiczne obejmują indywidualne podejście do uczniów oraz stosowanie skutecznych metod pracy. Pragnę kontynuować swój rozwój zawodowy, aby przyczyniać się do dalszego sukcesu edukacyjnego uczniów.
Podsumowanie
21
21
years of professional experience
1
1
Certification
Doświadczenie
Business Skills & Management Tutor / Coach
Workforce Training and Development (WTD)
2025.01 - 2026.01
- Zarządzam caseloadem uczestników programów apprenticeships (Operational Management L5, Business Admin, Customer Service).
- Realizuję wysokie cele rekrutacyjne i rozwojowe w dynamicznym środowisku biznesowym.
- Opracowuję i aktualizuję materiały szkoleniowe, zapewniając najwyższą jakość nauczania i wsparcia.
Business Skills Tutor
Woodspeen Training
2023.01 - 2025.01
- Zarządzałem grupą ponad 40 uczestników, zapewniając pełną zgodność procesów z wymaganiami Ofsted, ESFA oraz EPAO.
- Prowadziłem kwalifikacje zawodowe z zakresu rekrutacji (L2/L3), zarządzania zespołem oraz administracji biznesowej.
- Wspierałem działy HR i L&D poprzez indywidualne sesje coachingu i mentoringu, podnosząc kompetencje kadr klientów.
Learning Coach
Key Training
2022.01 - 2023.01
- Osiągnąłem 100% zdawalności (Pass/Distinction) wśród grupy 50 kursantów w obszarach HR, rekrutacji i zarządzania.
- Prowadziłem szkolenia z Functional Skills (English & Maths), kładąc nacisk na rozwój kompetencji komunikacyjnych.
- Utrzymywałem wzorcową dokumentację w systemach e-portfolio (OneFile), co potwierdziły audyty zewnętrzne.
Operational Team Leader (Kontrakt Sainsbury’s)
GXO (XPO)
2019.01 - 2022.01
- Zarządzałem zmianą poranną (do 100 pracowników) w obszarach Ambient i High Value, wykorzystując system RedPrairie.
- Wdrożyłem projekty Continuous Improvement (CI), które zredukowały szkody towarowe
- 68% i zminimalizowały uszkodzenia sprzętu.
- Prowadziłem pełny zakres działań Employee Relations, w tym dochodzenia dyscyplinarne, absencyjne i wypadkowe.
Acting Shift Manager (Kontrakt Marks & Spencer)
Clipper
2017.01 - 2019.01
- Kierowałem operacjami e-commerce, zarządzając w okresach szczytów sprzedażowych (Peak) zespołem do 94 osób.
- Odpowiadałem za planowanie zasobów ludzkich, realizację kluczowych KPI oraz optymalizację kosztów pracy.
- Zbudowałem efektywną strukturę zarządzania poprzez promocję 4 utalentowanych pracowników na stanowiska liderskie.
Project Manager / Assessor
Remit Group
2015.01 - 2017.01
- Zrealizowałem pełny cykl rekrutacyjny dla trenerów, asesorów i tutorów ESOL w skali ogólnokrajowej.
- Zarządzałem programem Food Industry Skills dla ponad 80 uczestników, wspierając inicjatywy Movement to Work.
Senior Contract Manager
Mach Recruitment / Industrious
2012.01 - 2015.01
- Mach: Przeprowadziłem proces TUPE dla 300 pracowników i wdrożyłem systemy operacyjne na nowych kontraktach.
- Industrious: Wygenerowałem 300 000 GBP oszczędności rocznie poprzez wdrożenie autorskiego systemu wydajności.
- Zarządzałem pełną obsługą HR i payroll dla 400 pracowników, pełniąc rolę głównego kontaktu dla klienta biznesowego.
Contract Manager / Coordinator
Industrious
2005.01 - 2012.01
- Zaprojektowałem i wdrożyłem nowy system ocen pracowniczych, który stał się standardem w całej firmie.
- Zbudowałem od podstaw zespoły generujące 600 000 roboczogodzin rocznie.
Regional Operations Manager
G3 / Ethos VO
2015.01
- Wypracowałem ponad 75% skuteczności w procesach stałego zatrudniania uczestników programów employability.
- Budowałem relacje z Job Centre Plus oraz kluczowymi dostawcami Marks & Spencer w zakresie pozyskiwania kadr.
Wykształcenie
MSc - Human Resources Management and Development
University of Leicester
Magister Historii - Specjalność Pedagogiczna
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Umiejętności
- Zarządzanie Zespołem i Interesariuszami
- Rekrutacja End-to-End
- Operational Excellence
- L&D oraz Coaching
- BHP (Health & Safety)
- Systemy WMS
- LMS / e-Portfolio
- Pakiet MS Office
Osiągnięcia
- Redukcja kosztów szkód
- 68%: Zoptymalizowałem procesy w obszarze High Value (kontrakt Sainsbury’s dla GXO/XPO), obniżając miesięczne straty z 7650 GBP do 2500 GBP.
- Oszczędności operacyjne 300 000 GBP rocznie: Zaprojektowałem i wdrożyłem autorski program zarządzania wydajnością w firmie Industrious, który trwale podniósł efektywność kosztową organizacji.
- 100% skuteczności egzaminacyjnej: Jako Learning Coach w Key Training i Woodspeen Training zapewniłem wszystkim podopiecznym uzyskanie kwalifikacji zawodowych oraz Functional Skills z ocenami Pass lub Distinction.
- Skuteczne zarządzanie wolumenem: Nadzorowałem pełne procesy rekrutacji, onboardingu i administracji personalnej dla grup liczących do 400 pracowników jednocześnie.
- Rozwój kadr i sukcesja: Zidentyfikowałem potencjał i przeprowadziłem proces awansu wewnętrznego dla 6 nowych liderów zespołów (Team Leaders) na kontraktach dla Marks & Spencer oraz Sainsbury’s.
- Innowacja w HR: Opracowałem i wdrożyłem nowy system ocen pracowniczych (Appraisal System) oraz pakiety szkoleniowe dla kadry zarządzającej, które zostały zaadaptowane jako standard korporacyjny.
JĘZYKI OBCE
Polski
Biegły
C2
Angielski
Zaawansowany
C1
Rosyjski
Średnio zaawansowany
B1
Linkedln
linkedin.com/in/marcin-naworski
Certyfikacja
- Safeguarding & Prevent (2024) | Certification for Professional Development
- Leadership & Management Level 3 (Distinction) | Highfield / Fuel Learning
- TAQA Assessor Award Level 3 | FDQ
- Health & Safety Level 4 | Highfield
- Certificate in Advanced English (CAE / C1) | Cambridge Assessment English
- IAG Level 2 | Learning Curve Group
Zainteresowania
- psychologia
- ogrodnictwo
- geopolityka
- samorozwój
Oś czasu
Business Skills & Management Tutor / Coach
Workforce Training and Development (WTD)
2025.01 - 2026.01
Business Skills Tutor
Woodspeen Training
2023.01 - 2025.01
Learning Coach
Key Training
2022.01 - 2023.01
Operational Team Leader (Kontrakt Sainsbury’s)
GXO (XPO)
2019.01 - 2022.01
Acting Shift Manager (Kontrakt Marks & Spencer)
Clipper
2017.01 - 2019.01
Project Manager / Assessor
Remit Group
2015.01 - 2017.01
Regional Operations Manager
G3 / Ethos VO
2015.01
Senior Contract Manager
Mach Recruitment / Industrious
2012.01 - 2015.01
Contract Manager / Coordinator
Industrious
2005.01 - 2012.01
MSc - Human Resources Management and Development
University of Leicester
Magister Historii - Specjalność Pedagogiczna
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu